Сингапур затяга правилата за експат работници с оглед на местното недоволство
Сингапур – Една от най-отворените стопански системи в света се пробва да откри внимателен баланс.
От една страна, градът-държава в Югоизточна Азия желае да притегли най-хубавите и най-умните в света, с цел да укрепи своята работна мощ, една от най-разнообразните в Азия.
От друга страна, тя би трябвало да увери локалните поданици, конкуриращи се с чужденците за работни места, че системата работи и за тях, потискайки евентуалното възмущение или ксенофобия в зародиш.
От идната година държавното управление ще поправя това пресмятане в интерес на локалните поданици, като увеличи прага на заплатите за чужденци, търсещи утвърждение да работят в града-държава.
Миналия месец Министерството на работната мощ на Сингапур разгласи, че новите претенденти за системата Employment Pass (EP) ще би трябвало да печелят най-малко 5600 сингапурски $ ($4140) на месец, спрямо 5000 сингапурски $ ($3700).
Кандидатите, работещи в бранша на финансовите услуги, ще би трябвало да печелят минимум 6200 сингапурски $ ($4600), спрямо 5500 сингапурски $ ($4100) сега.
„ Чрез постоянно актуализиране на квалифицираните заплати въз основа на заложените индикатори за заплати, ние осигуряваме равни условия за локалните поданици “, сподели министърът на работната мощ Тан Си Ленг пред Народното събрание по време на спор за бюджета.
Анализатори споделиха, че измененията не са изненадващи за държавно управление, което постоянно трансформира разпоредбите за задгранични служащи, последно през септември 2022 година, когато увеличи прага на заплатата с 500 сингапурски $ ($370).
Уолтър Тесейра, доцент и икономист по труда в Сингапурския университет за обществени науки (SUSS), сподели, че този ход е бил „ телеграфиран [от] няколко години “.
Theseira сподели, че до момента в който системата на EP в началото е била предопределена да внася висококвалифицирани служащи, с цел да запълни празнините в работната мощ, „ критериите наподобява са се разширили и притежателите на EP също са станали по-разпространени в средата на пазара “.
„ Това беше възприето от локалните служащи като нежелана конкуренция за работни места, които доста квалифицирани локални поданици биха могли да извършват, тъй че държавното управление отговори, като пренастрои Екологичен потенциал още веднъж нагоре, тъй че въз основа на заплатите, в този момент се насочва по-ясно към високите край “, сподели той.
В продължение на десетилетия Сингапур, остров без естествени запаси, който е с размерите на Ню Йорк, гради репутацията си на отвореност към задгранични гении.
Броят на притежателите на EP набъбна доста през годините, подхранван частично от безпокойството по отношение на ниската раждаемост в страната и посивяващото население.
Към декември предходната година е имало към 205 400 притежатели на EP в града по отношение на 161 700 през същия месец на 2021 година
Още през 2021 година Тан призна, че сингапурците, макар че признават нуждата от привличане на задгранични гении, са се страхували, че напорът идва за „ сметката “ на локалния бизнес.
Доклад за пазара на труда, оповестен от Министерството на човешките запаси предишния месец, сподели, че растежът на заетостта през 2023 година, включващ 88 400 позиции в Сингапур – като се изключи домашните служащи мигранти – е значително формиран от чужденци.
Преразглеждането на критериите за подготовка на Екологичен потенциал може да се преглежда като „ стратегически ход “ за усмиряване на вековното напрежение по отношение на наемането на задгранични гении на фона на пренаселения пазар на труда, сподели Джошуа Йим, основен изпълнителен шеф на Achieve Group, консултантска компания за набиране на гении.
Промените идват и в миг, когато страната от Югоизточна Азия се приготвя за един от най-значимите политически преходи в своята история.
Управляващата Партия на националното деяние в Сингапур е подготвена да се бори на идващите общи избори, планувани до 2025 година, под ново управление, защото настоящият министър-председател Ли Хсиен Лонг се готви да се отдръпна след към две десетилетия на поста.
Въпросът за задграничните служащи стана значим по време на общите избори през 2011 година, когато публичното неодобрение кипеше от възходящата конкуренция за работни места и възходящия напън върху публичната инфраструктура.
Въпреки че множеството сингапурци и непрекъснати поданици са съгласни, че имиграцията като цяло е добра за стопанската система, малко повече от половината също имат вяра, че имигрантите лишават работните места на локалните, съгласно изследване от 2021 година на Института за политически проучвания.
В друго изследване, извършено от изследователската компания Milieu Insight, жителите на Сингапур бяха съвсем поравно разграничени по отношение на това дали нацията е постигнала верния баланс сред привличането на задгранични служащи и отбраната на локалните работни места.
Сид Сухас, старши вицепрезидент и началник на EMEA & APAC във компанията за набиране на гении Cielo, сподели, че измененията във визовия режим евентуално ще накарат огромните работодатели да „ се съсредоточат повече върху привличането, развиването и подхранването на локалния набор от гении, изключително за младши професионални и нискоквалифицирани функции на приблизително равнище. “
С по-високия предел на заплатите фирмите евентуално ще възприемат „ метод преди всичко уменията “, когато наемат чужденци, сподели Сухас, като се концентрира върху гении в области като AI, технологии, инженерство и опазване на здравето.
„ Тенденцията за ограничение на внедряването на задгранични гении до съответни умения и промишлености е неизбежна. В предишното задграничните гении имаха опцията да развият кариерата си в Сингапур в разнообразни функции, само че в този момент фокусът евентуално ще бъде върху старши и нишови позиции “, сподели Сухас пред Al Jazeera.
Сухас сподели, че към този момент е виждал компании да изследват различни локации в Асоциацията на нациите от Югоизточна Азия (АСЕАН) като Тайланд, Малайзия и Индонезия, като средство за пренасяне на основни гении, като в същото време резервират близостта си до Сингапур.
„ Повечето МСП [малки до междинни предприятия] не разчитат доста на работната мощ на Екологичен потенциал като техен главен набор от гении “, сподели Юит пред Al Jazeera.
„ Избрани компании може да наемат EP в посочения диапазон от 5 000 или 5 500 [сингапурски долара] за профилирани функции, само че нормално това е за стеснен във времето ангажимент по планове или в случай че са в профилирани браншове, които разчитат на набор от задгранични гении заради липса на подобаваща локална работна мощ. “
Но увеличените разноски за труд могат да повлияят на рентабилността на МСП с по-строги бюджетни ограничавания, сподели Йим от Achieve Group.
„ Местните МСП може да не са толкоз добре смазани във връзка с своите процеси и интервенции спрямо МНК “, сподели Йим.
„ Те ще усетят жегата, тъй като би трябвало да се изправят против огромните играчи с финансови мускули, които могат да предложат по-високи заплати на Екологичен потенциал и да привлекат по-качествени гении. Те може да почувстват, че геният е откраднат и по този метод тази група е в по-късия завършек на клечката. “
Xu Le, учител от катедрата по тактика и политика в Бизнес учебното заведение на Националния университет на Сингапур, сподели, че смяната в политиката може да „ насърчи локалните компании да мислят ексцентрично и да изследват различни способи за възстановяване на цялостната оперативна успеваемост и труд продуктивност “, от своя страна облагодетелствайки стопанската система.
Беатрис Лиу-Чен, основен изпълнителен шеф на Oriental Remedies Group, сподели, че до момента в който прагът за по-висока подготовка може да съставлява предизвикателство за нейната верига от клиники по китайска медицина, той също по този начин ще бъде „ опция за по-нататъшно повишение на разнообразието и експертния опит “ в рамките своята работна мощ.
Liu-Cheng сподели, че измененията ще я насърчат да търси и подхранва сингапурски гений посредством стратегии за образование, начинания за менторство и партньорства с просветителни институции.
Въпреки че миграционните промени са настроени да покачат разноските за правене на бизнес, преимуществата на Сингапур, в това число удобна за бизнеса среда, неговото стратегическо местонахождение и инфраструктура от международна класа, ще продължат да притеглят интернационалните компании, споделиха анализатори.
Очаква се Сингапур да остане „ пожеланият избор “ за районните централи на компаниите, сподели Сухас от Cielo, даже в случай че разполагането на по-малки екипи стане по-често срещано заради по-високите разноски.
Сухас сподели, че измененията също ще ускорят другите държавни начинания, ориентирани към основаване на висококачествени работни места за локалните поданици, в това число стратегии за ранни гении и стратегии за преквалификация за експерти в междинна до късна кариера.
„ В резултат на това чакаме, че световните компании, които се откриват в Сингапур, от ден на ден ще дават приоритет на наемането на сингапурци “, сподели той.
Сингапур е на второ място в показателя за световна конкурентоспособност на гениите на Световния стопански конгрес за 2023 година след Швейцария.
Никълъс Сим, доцент в бизнес учебното заведение на SUSS, сподели, че бизнесите, които желаят да открият опорна точка в Азия, към момента е евентуално да дадат приоритет на Сингапур заради неговата „ висококачествена инфраструктура, дейно и устойчиво държавно управление и достъп до висококалибрена набор от гении ”.
Освен схемата за Екологичен потенциал, има и други пътища за задгранични гении да дойдат в Сингапур.
През 2023 година Министерството на човешките запаси започва Overseas Networks & Expertise Pass за „ най-хубави гении “ в бизнеса, изкуствата и културата, спорта, университетските среди и научните проучвания.
Към януари министерството е одобрило близо 4200 заявки за пропуск.
„ В бъдеще това е явен знак, че държавното управление на Сингапур желае да притегли хора от висок диаметър в работната мощ на Сингапур – и компаниите ще би трябвало да обмислят по-внимателно по отношение на наемането на задгранични претенденти от най-високо равнище, които са квалифицирани и могат да допринесат за Сингапур дълготрайна конкурентоспособност “, сподели Йим.
„ Още повече, че МНК ще видят Сингапур като място за каймака на реколтата. “
